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崗位職責(zé)?：
?1.招聘計(jì)劃與執(zhí)行?；
根據(jù)企業(yè)用人需求制定階段性招募計(jì)劃，重點(diǎn)推動(dòng)社會(huì)招聘等專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)。??
組織實(shí)施招聘全流程，涵蓋簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人背景調(diào)查及入職手續(xù)辦理。????
2?.渠道建設(shè)與維護(hù)?；
拓展校企合作資源，維護(hù)招聘網(wǎng)站、獵頭等渠道關(guān)系，開(kāi)發(fā)新興人才獲取方式。??
?3.數(shù)據(jù)管理與反饋?；
定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、流失率），編制分析報(bào)告以優(yōu)化招聘策略。??
管理候選人數(shù)據(jù)庫(kù)，確保信息保密性及合規(guī)性。????
?4.跨部門(mén)協(xié)作?；
對(duì)接用人部門(mén)明確崗位需求，提供招聘進(jìn)度同步及候選人評(píng)估建議。????
5.負(fù)責(zé)行政事務(wù)性的接待工作及部門(mén)負(fù)責(zé)人安排的其他工作。

?任職要求?：
底薪+抽成
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，1年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。????溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效處理候選人、用人部門(mén)等多方需求。????
2.具備數(shù)據(jù)分析能力，可運(yùn)用excel進(jìn)行招聘效果評(píng)估。????
3.抗壓性強(qiáng)，遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格保守企業(yè)用人信息及薪酬機(jī)密。????